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  • 基本信息

  • 職位描述

    職位描述
    1. 賬號定位與策略制定
    明確賬號定位:根據(jù)產(chǎn)品調(diào)性、目標用戶確定內(nèi)容方向。
    競品分析:研究同類優(yōu)質(zhì)賬號的內(nèi)容風格、爆款選題、互動策略,制定差異化運營方案。
    運營規(guī)劃:制定月度/季度內(nèi)容計劃,包括選題、發(fā)布頻率、活動節(jié)點(如節(jié)日、大促)。
    2. 內(nèi)容創(chuàng)作與發(fā)布
    選題策劃:結(jié)合熱點(如節(jié)點、流行話題)、用戶需求(如搜索關(guān)鍵詞)和產(chǎn)品賣點設(shè)計內(nèi)容。
    內(nèi)容形式:圖文(高顏值封面+簡潔文案)、短視頻(15-60秒突出干貨/場景化展示)、直播(活動過程)。
    文案撰寫:注重“真實感”和“利他性”,使用口語化表達、emoji、標簽。
    視覺優(yōu)化:高清圖片/視頻、統(tǒng)一調(diào)色、封面標題突出關(guān)鍵詞。
    3. 用戶互動與社群運營
    評論管理:及時回復(fù)用戶提問,引導(dǎo)討論。
    私信處理:解答咨詢,收集用戶反饋或合作意向。
    粉絲增長:通過互動抽獎、干貨福利吸引關(guān)注。
    社群維護:建立微信/小紅書群,分享活動福利、組織線下活動等。
    4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
    核心指標監(jiān)測:
    曝光量:筆記被看到的次數(shù)。
    互動率=(點贊+收藏+評論)/曝光量(優(yōu)質(zhì)筆記通常>5%)。
    漲粉率:內(nèi)容帶來的粉絲增長。
    轉(zhuǎn)化率:引導(dǎo)至電商/私域的用戶比例。
    優(yōu)化方向:
    調(diào)整發(fā)布時間(如晚8-10點用戶活躍高峰)。
    復(fù)制爆款內(nèi)容(同類選題多次測試)。
    優(yōu)化關(guān)鍵詞(植入高搜索量標簽,如#顯瘦穿搭)。
    5. 合作與資源整合
    KOL/KOC合作:聯(lián)系達人進行產(chǎn)品測評、種草,篩選粉絲畫像匹配的賬號。
    品牌活動:策劃話題挑戰(zhàn)、聯(lián)名活動。
    引流私域:通過備注“私信領(lǐng)取優(yōu)惠”將用戶導(dǎo)流至微信/企業(yè)微信。
    核心能力要求
    網(wǎng)感強:熟悉小紅書社區(qū)文化,能捕捉熱點和流行趨勢。
    創(chuàng)意能力:將產(chǎn)品賣點轉(zhuǎn)化為用戶感興趣的內(nèi)容。
    數(shù)據(jù)分析:用工具(如千瓜、蟬媽媽)復(fù)盤數(shù)據(jù),指導(dǎo)優(yōu)化。
    溝通協(xié)調(diào):跨部門協(xié)作,對接外部合作。
    注意事項
    避免違規(guī):禁用夸大宣傳、直接引流到其他平臺。
    聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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