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小紅書(shū)運(yùn)營(yíng)專員(可居家辦公) 3-5K元/月
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  • 基本信息

  • 職位描述

    職位描述
    1. 賬號(hào)定位與策略制定
    明確賬號(hào)定位:根據(jù)產(chǎn)品調(diào)性、目標(biāo)用戶確定內(nèi)容方向。
    競(jìng)品分析:研究同類優(yōu)質(zhì)賬號(hào)的內(nèi)容風(fēng)格、爆款選題、互動(dòng)策略,制定差異化運(yùn)營(yíng)方案。
    運(yùn)營(yíng)規(guī)劃:制定月度/季度內(nèi)容計(jì)劃,包括選題、發(fā)布頻率、活動(dòng)節(jié)點(diǎn)(如節(jié)日、大促)。
    2. 內(nèi)容創(chuàng)作與發(fā)布
    選題策劃:結(jié)合熱點(diǎn)(如節(jié)點(diǎn)、流行話題)、用戶需求(如搜索關(guān)鍵詞)和產(chǎn)品賣點(diǎn)設(shè)計(jì)內(nèi)容。
    內(nèi)容形式:圖文(高顏值封面+簡(jiǎn)潔文案)、短視頻(15-60秒突出干貨/場(chǎng)景化展示)、直播(活動(dòng)過(guò)程)。
    文案撰寫:注重“真實(shí)感”和“利他性”,使用口語(yǔ)化表達(dá)、emoji、標(biāo)簽。
    視覺(jué)優(yōu)化:高清圖片/視頻、統(tǒng)一調(diào)色、封面標(biāo)題突出關(guān)鍵詞。
    3. 用戶互動(dòng)與社群運(yùn)營(yíng)
    評(píng)論管理:及時(shí)回復(fù)用戶提問(wèn),引導(dǎo)討論。
    私信處理:解答咨詢,收集用戶反饋或合作意向。
    粉絲增長(zhǎng):通過(guò)互動(dòng)抽獎(jiǎng)、干貨福利吸引關(guān)注。
    社群維護(hù):建立微信/小紅書(shū)群,分享活動(dòng)福利、組織線下活動(dòng)等。
    4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
    核心指標(biāo)監(jiān)測(cè):
    曝光量:筆記被看到的次數(shù)。
    互動(dòng)率=(點(diǎn)贊+收藏+評(píng)論)/曝光量(優(yōu)質(zhì)筆記通常>5%)。
    漲粉率:內(nèi)容帶來(lái)的粉絲增長(zhǎng)。
    轉(zhuǎn)化率:引導(dǎo)至電商/私域的用戶比例。
    優(yōu)化方向:
    調(diào)整發(fā)布時(shí)間(如晚8-10點(diǎn)用戶活躍高峰)。
    復(fù)制爆款內(nèi)容(同類選題多次測(cè)試)。
    優(yōu)化關(guān)鍵詞(植入高搜索量標(biāo)簽,如#顯瘦穿搭)。
    5. 合作與資源整合
    KOL/KOC合作:聯(lián)系達(dá)人進(jìn)行產(chǎn)品測(cè)評(píng)、種草,篩選粉絲畫(huà)像匹配的賬號(hào)。
    品牌活動(dòng):策劃話題挑戰(zhàn)、聯(lián)名活動(dòng)。
    引流私域:通過(guò)備注“私信領(lǐng)取優(yōu)惠”將用戶導(dǎo)流至微信/企業(yè)微信。
    核心能力要求
    網(wǎng)感強(qiáng):熟悉小紅書(shū)社區(qū)文化,能捕捉熱點(diǎn)和流行趨勢(shì)。
    創(chuàng)意能力:將產(chǎn)品賣點(diǎn)轉(zhuǎn)化為用戶感興趣的內(nèi)容。
    數(shù)據(jù)分析:用工具(如千瓜、蟬媽媽)復(fù)盤數(shù)據(jù),指導(dǎo)優(yōu)化。
    溝通協(xié)調(diào):跨部門協(xié)作,對(duì)接外部合作。
    注意事項(xiàng)
    避免違規(guī):禁用夸大宣傳、直接引流到其他平臺(tái)。
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
    你的競(jìng)爭(zhēng)力超過(guò)了
    的求職者
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    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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