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薪酬績(jī)效 8-12K元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立、優(yōu)化績(jī)效管理體系;
    2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定績(jī)效考核方案,組織實(shí)施績(jī)效考核,并具體負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核;
    3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的工作,制作人力相關(guān)報(bào)表;
    5、負(fù)責(zé)人力成本分析、績(jī)效指標(biāo)分析、薪酬分析、人效分析。
    任職要求:
    1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
    2、具有人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí),對(duì)數(shù)據(jù)敏感,熟練操作OFFICE軟件,富有親和力,具有良好的溝通和執(zhí)行能力;
    3、5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬、福利、績(jī)效管理流程。
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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    你的競(jìng)爭(zhēng)力超過了
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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