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【公開招聘】吉安職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年下半年面向社會(huì)公開招聘教師和教輔管理人員公告

吉安職業(yè)技術(shù)學(xué)院(以下稱學(xué)院)是經(jīng)江西省人民政府批準(zhǔn)、國家教育部備案的�？茖哟喂k普通高等學(xué)校，下轄吉安師范學(xué)校、井岡山應(yīng)用科技學(xué)校、吉安市高級(jí)技工學(xué)校和吉安文藝學(xué)校。學(xué)院與深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院深度合作辦學(xué)，依托深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院直接參與指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)...

【公開招聘】吉安市吉州區(qū)園投公司招聘3名

吉安市吉州區(qū)工業(yè)園投資開發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡稱“園投公司”）成立于2014年，注冊資本1.4億元，為吉州工業(yè)園管委會(huì)直屬的國有獨(dú)資企業(yè)，是吉州城北新區(qū)（含工業(yè)園區(qū)）及全區(qū)工業(yè)投資、開發(fā)和建設(shè)主體�，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘3名專業(yè)能力強(qiáng)、...

【公開招聘】中國聯(lián)通吉安市分公司城區(qū)商企網(wǎng)格公開招聘

因工作需要，中國聯(lián)通吉安市分公司城區(qū)商企網(wǎng)格現(xiàn)面向社會(huì)招聘商企客戶經(jīng)理8名一、招聘條件： 1、品德端正、熱愛銷售工作、愿意通過努力賺取高額工資； 2、年齡18-40周歲，性別不限，要求有大專以上學(xué)歷，有營銷工作經(jīng)驗(yàn)的條件可適當(dāng)放寬； 3、要求：有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、溝通...

【公告】關(guān)于遂川縣城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司面向社會(huì)公開招聘考試擬入闈面試投檔分?jǐn)?shù)線及面試有關(guān)事項(xiàng)的公告

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【公開招聘】吉安市新潮管道燃?xì)庥邢薰菊衅竼⑹拢ǘ?/span>

吉安市新潮管道燃?xì)庥邢薰局鳡I天然氣銷售，管道燃?xì)獾慕ㄔO(shè)、運(yùn)營、維護(hù)等。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)誠聘英才，熱忱歡迎有志者加盟。一、招聘崗位（一）工程技術(shù)員1名 1、崗位職責(zé)：從事常規(guī)燃?xì)夤艿�、LNG儲(chǔ)配站工程項(xiàng)目的建設(shè)管理。（1）技術(shù)管理：執(zhí)行公司技術(shù)...

【單位招聘】吉安市建筑設(shè)計(jì)規(guī)劃研究院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

因工作需要，經(jīng)主管部門吉安市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局同意，吉安市建筑設(shè)計(jì)規(guī)劃研究院現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員11名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

【公告】關(guān)于遂川縣城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司面向社會(huì)公開招聘筆試安排及資格審查通過名單的公告

【公告】關(guān)于遂川縣城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司面向社會(huì)公開招聘筆試安排及資格審查通過名單的公告

【國企招聘】吉安市房地產(chǎn)信息中心公開招聘工作人員公告

因工作需要，經(jīng)主管部門吉安市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局同意，吉安市房地產(chǎn)信息中心現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘相關(guān)工作人員8名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘原則堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。二、招聘崗位及數(shù)量共計(jì)招聘業(yè)務(wù)人員8名。三、招聘條件 1．遵守憲法和法律，具有良...

【公告】吉安市泊特新能源有限公司面向社會(huì)公開招聘擬入闈體檢及考察人員公告

【公告】吉安市泊特新能源有限公司面向社會(huì)公開招聘擬入闈體檢及考察人員公告

【公開招聘】上海市東方醫(yī)院吉安醫(yī)院2021年公開招聘編外工作人員公告

上海市東方醫(yī)院吉安醫(yī)院是吉安市委、市政府投資建設(shè)的一所三級(jí)綜合性公立醫(yī)院。因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘編外工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘崗位和數(shù)量招聘崗位招聘人數(shù) ...

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