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投遞簡(jiǎn)歷
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1. 根據(jù)公司發(fā)展需求制定人力資源規(guī)劃,確保組織架構(gòu)合理高效。  
    2. 負(fù)責(zé)招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試及錄用等環(huán)節(jié),為各部門(mén)提供合適的人才支持。  
    3. 制定和完善員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)整體能力,促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。  
    4. 組織實(shí)施績(jī)效考核,協(xié)助各部門(mén)優(yōu)化考核流程,確保公平公正。  
    5. 負(fù)責(zé)薪酬福利管理,確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí),并根據(jù)市場(chǎng)情況調(diào)整薪酬體系。  
    6. 協(xié)助處理員工關(guān)系,營(yíng)造和諧的工作氛圍,解決員工問(wèn)題,維護(hù)良好的企業(yè)形象。  
    7. 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù),配合相關(guān)部門(mén)推進(jìn)人力資源相關(guān)工作。
    崗位要求:
    1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。  
    2. 具備3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊的操作流程。  
    3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和合規(guī)性思維。  
    4. 具有*的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠妥善處理各類(lèi)人事事務(wù),推動(dòng)部門(mén)間協(xié)作。  
    5. 工作細(xì)致認(rèn)真,具備較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),能承受一定的工作壓力。  
    6. 熟練使用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力,能夠?yàn)闆Q策提供數(shù)據(jù)支持。  
    7. 思維靈活,具有創(chuàng)新意識(shí),善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并提出改進(jìn)方案。
    我們期待您的加入,共同創(chuàng)造更加美好的未來(lái)!
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    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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