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該崗位平均薪資 6875元/月
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  • 2天前

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  • 8年

    會員等級

  • 單位性質: 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):房地產/物業(yè)管理
  • 注冊資金:5000萬以上
  • 員工人數:200—500人
  • 成立日期:1999年8月1日
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:  
    1、協(xié)助制定人力資源中長期規(guī)劃,確保人力資源配置與業(yè)務發(fā)展需求相匹配;  
    2、參與集團組織架構設計與優(yōu)化,提出崗位設置及人員編制建議;  
    3、協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃,負責人才的引進與選拔,建立人才儲備機制;
    4、協(xié)助制定和實施員工培訓計劃,提升員工專業(yè)技能與管理能力;  
    5、負責薪酬核算、人力資源相關成本費用管控和數據統(tǒng)計; 
    6、協(xié)助完成績效考核日常相關工作;
    7、處理員工勞動關系問題,協(xié)調勞動爭議,確保合規(guī)操作; 
    8、完善勞動合同管理,確保員工檔案的完整性與保密性。  
    任職要求:  
    1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 
    2、8年以上人力資源管理工作經驗,其中至少3年以上集團或大型企業(yè)人力同等崗位經驗;  
    3、熟悉人力資源六大模塊,具備全盤人力資源管理能力;  
    4、精通國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理相關政策。
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