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績(jī)效主管 4.5-6K元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé)
    1.根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及發(fā)展戰(zhàn)略,分析各部門績(jī)效目標(biāo),組織各部制定績(jī)效考核方案,建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制;
    ⒉設(shè)計(jì)績(jī)效管理方案,推廣績(jī)效考核工具和方法,協(xié)助指導(dǎo)各部門提取績(jī)效指標(biāo),保證各部績(jī)效指標(biāo)具有可行性;
    ⒊ 建立并健全績(jī)效考核管理體系并組織落實(shí)執(zhí)行,對(duì)各部門績(jī)效實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督和反饋;
    ⒋ 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)審核各部門績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報(bào)告,并提出各部門績(jī)效改進(jìn)建議;
    ⒌協(xié)助做好人力資源規(guī)范管理工作,并協(xié)助執(zhí)行其它人力資源模塊相關(guān)工作;
    6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
    任職要求
    1.大專以上學(xué)歷,3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
    2.熟悉績(jī)效考核常用工具和方法,能獨(dú)立組織開展工作;
    3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力
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