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薪酬績效專員 2.5-5K元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):

    1、負(fù)責(zé)各級員工薪資福利費用的核算、發(fā)放,建立各 種薪酬信息臺帳;  

    2、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報表;

    3、負(fù)責(zé)各類獎罰及員工考情的統(tǒng)計與執(zhí)行;

    4、負(fù)責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善;  

    5、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作。

    崗位要求:

    1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

    2、2年以上薪酬板塊工作經(jīng)驗;

    3、熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

    4、熟悉薪酬績效管理流程

    5、有大中型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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